韶关选调生之家

    1月22日上午，2008年韶关市选调生迎春座谈会在我区召开，市委常委、组织部长李晓春，市委组织部副部长姚远通，区委书记、区人大常委会主任胡云清，区委常委、组织部长张德清，市委组织部干部综合科、干部教育监督科、公选办等科室负责人，全市各县（市、区）的15名省委、市委组织部选调生代表以及全体在浈江区工作的8名选调生参加了这次会议。

    会上，区委书记、区人大常委会主任胡云清作了重要讲话，得到了与会同志的阵阵掌声。

    座谈会上，市委组织部副部长姚远通作了讲话：第一、要充分认识选调大学生到基层工作的意义。选调大学生到基层工作是培养选拔年轻干部的重要途径；选调大学生到基层工作是提高年轻干部素质的重要举措；选调大学生到基层工作是改善干部队伍队伍结构的有效方法。第二、要扎根基层，树立新时期选调生的良好形象。姚副部长要求选调生要做好“三个表率”：一要不忘根本，做为民办事的表率；二要谦虚谨慎，解放思想，做开拓创新的表率；三要以对党和人民负责的态度，做勇于奉献的表率。第三、要从高从严加强对选调生的管理力度，大胆使用选调生。姚副部长通报了目前我市选调生的概况：全市自1999年以来共接收了7批共194名选调生，现有16名在省直机关工作，26名在市直机关工作，30名在县直机关工作，有45名副科级以上干部，4名正科级干部，1名副处级干部，为各级党政机关输送了新鲜血液。

    接着，来自各县（市、区）的15名选调生代表踊跃发言，畅谈了自己的切身体会，向市委汇报了自己的工作、学习、生活等方面的情况，互相之间也进行了沟通交流。

    在听完选调生代表的发言后，市委常委、组织部长李晓春作了重要讲话，他勉励全市选调生：一要加强学习；二要保持良好的精神面貌；三要珍惜工作岗位，正确对待功名利禄。

    据了解，近年来，我市加大了选调生的选拔的力度，选调生队伍不断发展壮大，培养了大批年轻干部，改善了我市干部队伍结构，几年来经选调的大学生到基层大多数得到了锻炼，有的已走上领导岗位，为我市的经济发展作出了积极的贡献。

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近日，韶关市委组织部召开2007年全市选调生岗前培训班结业座谈会。市委常委、市委组织部部长李晓春与73名学员进行了座谈。
    座谈会上，选调生表示要十分珍惜组织提供施展才华的机会，要充分利用自身学习能力较强的优势，通过向当地基层的干部群众学习，在实践中提高实际工作水平。这批选调生即将奔赴各乡镇工作。
    李晓春听取了选调生的交流发言，并对他们殷切寄语。
    李晓春指出，选调生实现由一名大学生到公务员的角色转换，关键要解决三个冲突的问题：一是理想与现实的冲突问题；二是知识理论与实践的冲突问题；三是社会压力和心理承受力的冲突问题。在基层比较复杂而艰苦的环境和条件的工作中，磨练意志，自我增值，把平凡而繁杂的工作做好。

韶关市选调生面试实行“三抽签”制度
 
　　7月下旬，韶关市举行了选调生的统一面试，145名入围考生竞逐73个职位。在面试中，市委组织部会同市人事局对主考官、考官和考生实行“三抽签”，全力打造“放心考场”，受到了考生和社会的一致好评。面试前，在纪检部门的监督下从全市300多人组建的考官数据库中随机抽取88名考官，在面试前一天才通知被抽中的考官，并把他们集中在面试的地点统一封闭起来；面试当天，各个考室的主考官临时抽签分组，再由考官临时抽签定组，然后考生进行抽签排序；面试时，考生不得自报姓名和准考证号，考官在评分表只能写考生序号。最大程度地增加了主考官、考官和考生三者之间的不确定性，最大限度地杜绝了人情分、关系分，确保面试环节的公平公正。